17
jan
Végkielégítés számítása a munkaviszony megszűnésekor Alapvető jogosultsági feltételek A munkavállalók számára kiemelten fontos tisztában lenni azzal, hogy miként történik a pontos végkielégítés számítása munkaviszonyuk megszűnésekor. Az alapvető feltétel, hogy a munkaviszonynak legalább három éven keresztül fenn kell állnia ugyanannál a munkáltatónál. A jogosultság szempontjából különösen lényeges, hogy a megszűnés a munkáltató kezdeményezésére történjen, vagy a cég jogutód nélkül szűnjön meg. A szolgálati idő szerepe A végkielégítés számítása során meghatározó tényező a munkaviszonyban töltött idő hossza. Három év munkaviszony után egyhavi, öt év után kéthavi, tíz év után háromhavi, tizenöt év után négyhavi, húsz év után öthavi, huszonöt év után pedig…